Personalleitung (m/w/d) - Reutlingen

Was ist das für eine Stelle?

• Du arbeitest unbefristet in Festanstellung als Personalleitung (m/w/d) in Teilzeit
  (angestrebt 50%) beim VSP – Verein für Sozialpsychiatrie e.V. mit Sitz in Reutlingen ab April 2026 oder später. 
• Als Personalleitung übernimmst Du die fachliche und organisatorische Leitung unserer Personalabteilung und gestaltest deren Weiterentwicklung aktiv mit.
• Die Stelle ist der Geschäftsführung zugeordnet und verbindet strategische und koordinierende Aufgaben mit operativer Mitarbeit im Tagesgeschäft.
• Gemeinsam mit zwei Teilzeitkolleginnen verantwortest Du die Personalarbeit für über 300 Mitarbeitende.
• Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau, der Strukturierung und der weiteren Professionalisierung von Prozessen in der Personalabteilung sowie der Weiterentwicklung und Digitalisierung hin zur Digitalen Personalakte.
• Du entwickelst klare Strukturen, sorgst für transparente und effiziente Abläufe und bringst Deine Expertise insbesondere im Arbeitsrecht und Tarifrecht (TVöD) ein.
• Dabei arbeitest Du eng mit der Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden sowie internen und externen Partner*innen zusammen und verstehst Dich als serviceorientierte und verlässliche Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen.

Was bietet Dir die Stelle?

• die Möglichkeit, den Aufbau und die Weiterentwicklung der Personalabteilung und deren Strukturen maßgeblich zu gestalten
• eine moderne Unternehmenskultur, die von hoher Transparenz und Beteiligung geprägt ist
• eine sinnstiftende Tätigkeit in einer engagierten sozialen Organisation
• enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und Unterstützung durch sehr engagierte Führungskräfte und Mitarbeitende 
• eine Teilzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeitmöglichkeiten
• gründliche Einarbeitung sowie Unterstützung durch ein engagiertes Team

Was wünschen wir uns von Dir?

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. einschlägige Ausbildung im Personalwesen
• mehrjährige Erfahrung im Personalwesen bzw. HR, idealerweise mit Leitungsverantwortung
• Kompetenzen im Aufbau bzw. in der Weiterentwicklung von Personalstrukturen und
  -prozessen
• fundierte Kenntnisse im Arbeits- sowie Tarifrecht (insbesondere TVöD)
• ausgeprägtes Organisationsvermögen sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Interesse und Erfahrung in der Digitalisierung von Personalprozessen
• Führungskompetenz sowie eine verbindliche und wertschätzende Kommunikation
• Bereitschaft, neben strategischen Aufgaben auch operative Tätigkeiten zu übernehmen
• Akzeptanz und Wertschätzung der im VSP etablierten und weitreichenden Beteiligungskultur
• flexible und bedarfsorientierte Arbeitszeitgestaltung 
  

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